Por uma mulher que já foi chamada de “a moça da limpeza”, mas hoje vive com liberdade e dignidade com o dinheiro que ganha limpando casa.

Quando alguém me pergunta sobre o salário empregada doméstica 3 vezes por semana, eu costumo responder com calma e firmeza:

“Depende. Você quer saber como funciona por lei ou como muita gente faz por aí?”

Porque a verdade é essa: tem muita patroa que acha que está fazendo um favor pagando salário mínimo, e tem muita trabalhadora que aceita o pouco por medo de perder o emprego.
Mas nem todo patrão é abusivo e nem toda profissional está desinformada. A solução tá no meio: é saber o que a lei diz, o que é justo e o que funciona para os dois.

Se trabalha 3 vezes por semana, é vínculo sim

Pela Lei Complementar 150/2015, se a empregada trabalha mais de 2 dias na mesma casa, já é considerada funcionária com direito a carteira assinada.

Isso vale mesmo que sejam só 3 dias na semana. Não importa se é segunda, quarta e sexta, ou só meio período. A regularização é obrigatória.

Como calcular o salário empregada doméstica 3 vezes por semana?

Se você trabalha 3 dias de 8 horas (ou seja, 24 horas por semana), o salário é proporcional ao mínimo nacional — que em 2025 é R$ 1.518,00.

Vamos fazer conta simples:

24 horas por semana × 4 semanas = 96 horas por mês

Valor da hora: R$ 15,81

Salário bruto: R$ 1.518,00

Desconto de INSS (7,5%): R$ 113,85

Salário líquido: R$ 1.404,15

Custo total para o patrão (com encargos): R$ 1.759,44

🔗 Simule no site do eSocial

E vale a pena pra quem trabalha?

Depende. Se você é registrada, tem:

• 13º salário
• Férias com 1/3
• INSS pago
• FGTS
• Estabilidade (e mais respeito)

Mas se você trabalha como diarista, pode ganhar mais, sim:

💰 Exemplo:

• R$ 150 por dia × 3 dias = R$ 450 por semana
• R$ 450 × 4,33 semanas = R$ 1.948,50 por mês (livre, direto na mão)

Só que aí é sem férias, sem 13º, sem INSS. E se adoecer, não tem proteção nenhuma.

E do lado do patrão, como funciona?

Quem contrata tem que entender que, ao assinar carteira:

• Está cumprindo a lei
• Garante segurança jurídica
• Cria um vínculo de confiança com a funcionária

Sim, tem encargos — mas o custo é muito menor do que enfrentar um processo trabalhista. E cá entre nós: uma funcionária fiel, que conhece sua casa, sua rotina e faz tudo com cuidado, vale muito mais do que uma diária que muda toda semana.

Se a empregada tem filho, tem direito a salário-família

Se a funcionária registrada tem filhos menores de 14 anos (ou dependente com deficiência), ela tem direito ao salário-família:

• Valor 2025: R$ 59,82 por filho
• Desde que ganhe até R$ 1.819,26

Mas esse valor só entra se o patrão informar no eSocial. Então, patrão: informe. E funcionária: cobre o que é seu.

O que o sindicato orienta?

O Sindoméstico Nacional é claro:

• 3 dias = vínculo
• Salário deve ser proporcional, sim, mas negociável
• O patrão pode pagar mais, e muitos fazem isso
• O importante é: nada por fora, tudo certo e claro

No final das contas, o que importa é o respeito

Olha… tanto quem trabalha quanto quem contrata quer a mesma coisa: tranquilidade e confiança.
Ninguém quer ser enganado. Ninguém quer prejuízo.

Se você é empregadora, valorize quem cuida da sua casa.
Se você é doméstica, entenda seu valor — e negocie com firmeza, sem medo.

Tem lugar pra todo mundo. Tem empregador justo. Tem profissional excelente. E tem muito mito sendo desfeito.

🧼 Fica comigo aqui no blog

Sou doméstica, mãe de quatro, carioca, e faço mais de R$ 6 mil por mês só com limpeza.
Não uso app, nem empresa, só indicação. E ensino tudo o que aprendi aqui.

Se quiser saber como montar sua agenda, como cobrar por diária sendo empregada doméstica e como falar com cliente sem abaixar sua cabeça, volta aqui sempre.

Feito com ❤️ por Luciana.

🔗 Leitura recomendada:

• Direitos da empregada doméstica – Sindoméstico
• Salário família – INSS
• Simulador do eSocial para empregadores